Згадав історію як мене вербували працювати в селі, звідки сам родом
Розсмішили мене засоби, якими це збирались зробити — було зібрання села, на якому постановили написати листа кудись там в обласне управляння, щоб по закінченні Дніпропетровської медичної академії направили мене в сільську лікарню працювати.
Це звісно потішило моє самолюбство, але я виріс в селі і знаю що робити в тій лікарні нема чого.
Хоча б при правильному підході, й адекватній зарплатні — тисячі три-чотири гривень то я вже завагався б. Та навряд чи ризикнув три роки за розподіленням пропрацювати в селі.
Оптимальним варіантом для молодого спеціаліста було б мати декілька місяців практики щороку в потужному шпиталі, покращуючи професійні навички, що за час роботи в селі з допотопним обладнанням і ресурсами зійшли б на нанівець.
Це така об’єктивна, на мою точку зору, причина не бажати працювати там. Інша причина — це звісно інфраструктура, точніше повна її відсутність. Те що називається «забезпечення молодих спеціалістів житлом» попросту якась хата, в якій ніхто не живе.
Але такі недоліки різко тьмаряться, якщо добре обдумати плюси такої роботи.
«Пане лікарю, що ви думаєте?»
Перше, нехай і не саме значне, ставлення та повага населення. Це здається неважливим, але самоствердження і віра в себе як лікаря — необхідні речі. Друге, приїхавши працювати в якесь село можна одразу мати запис в трудовій книжці — головний лікар. Ну й відповідно до цього ставка, надбавка, і так далі. Щоб отримати в місті таку зарплатню доведеться попотіти, і то добряче.
Але ж як замість того, щоб запрошувати молодих людей в село, укладати з ними договір на тих же три роки — проводять вкрай непрозоре розподілення. Тому переконаний, напишіть в договорі зарплатню п’ять тисяч гривень(реально, за скількох працюватиме лікар сам в лікарні) і бажаючих працювати різко побільшає.



